“以集體利益為重，以信守諾言為本，以完善自我為榮，以持續(xù)創(chuàng)新為魂！”這是每一位寶軒人心中最為熟悉的四句話，也是寶軒投資集團企業(yè)文化中的《寶軒公約》。自從寶軒的第一家門店正式開張納客起，寶軒人就遵守著這樣一個公約。不斷學習、積極完善、持續(xù)創(chuàng)新，正因為有了這樣的信念，才使寶軒從一家門店、一個品牌發(fā)展到現(xiàn)如今擁有六大支柱品牌幾十家門店的集團化連鎖型企業(yè)。

寶軒投資集團每年都會開設(shè)不同層級的培訓課程，店總經(jīng)理培訓則是2013年的重點培訓工作。今年的店總經(jīng)理培訓班主要是對人力資源、財務及行政三大部門的30余項制度的深入學習及掌握。在全面、系統(tǒng)的培訓結(jié)束后，接踵而來的就是一組長達五周的培訓考核。每一位店總經(jīng)理每周二都會在集團的會議室接受隔離式的考核。手機上交，文件資料上交，每人只留一筆一卷，答完離開考場。一天要考6-8個制度，一考就是6個小時。每一位店總經(jīng)理也都拿出全部的專注與熱情，力求交上一份完美的答卷。“我們是員工的榜樣，我們的崗位是員工努力奮斗的方向，所以我們必須做到最好！”寶軒的店總經(jīng)理都是這樣告訴自己的，也都是這樣做的。