崗位職責(zé)：

1、建立集團(tuán)的績(jī)效管理體系，負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部績(jī)效管理制度、完善和推進(jìn)，并根據(jù)公司的發(fā)展進(jìn)行修訂；
2、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，分解各部門(mén)績(jī)效考核目標(biāo)；
3、設(shè)計(jì)并持續(xù)優(yōu)化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)與方法，組織和指導(dǎo)各部門(mén)的績(jī)效考核工作，對(duì)考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制；
4、組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估面談，反饋各部門(mén)績(jī)效考核結(jié)果，為高層決策提供依據(jù)；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

 

崗位要求：

1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)統(tǒng)招本科學(xué)歷，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上績(jī)效管理實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；
2、精通績(jī)效管理，熟悉績(jī)效管理工具與考核辦法，并能獨(dú)立有效地展開(kāi)績(jī)效考核管理工作；
3、熟悉人力資源六大模塊，具有一定員工關(guān)系與培訓(xùn)工作經(jīng)歷；
4、具有較好的溝通協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力和寫(xiě)作能力，具備團(tuán)隊(duì)合作精神；
5、具備較強(qiáng)的抗壓能力；
6、具有餐飲、酒店行業(yè)工作經(jīng)歷或人力資源管理師從業(yè)資格者優(yōu)先考慮。